¡Desarrollo por medio de la formación!

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Lunes Febrero 20, 2012

Una empresa que contribuye día a día al desarrollo personal de sus clientes debe tomarse muy en serio la formación de sus empleados. Con confianza en este principio y persuadidos de que si los empleados gozan constantemente de formación o viajes de estudios, estos estarán más motivados y trabajarán con más entusiasmo, ESL continúa con convicción su estrategia de formación interna.

Una gran proporción de las personas que trabajan en ESL -sea en el servicio de consejería para estudiantes, en el área de sistemas, de mercadeo, en el departamento de diseño gráfico o en otras áreas- han podido aprovechar las oportunidades de formación que les brinda su empleador. Muchos regresaron con una sonrisa en el rostro luego de los FAMTRIPS, viajes con el objetivo de conocer más de cerca el destino y las escuelas asociadas locales. Estos viajes de familiarización se organizan con frecuencia para el equipo de asesores estudiantiles y los organizadores de los programas de idiomas en el exterior ¡Nada mejor que un asesor que ya ha visto con sus propios ojos el destino y que ha experimentado la escuela por sí mismo, sin duda un asesor con estas características es un guía muy efectivo!

En los otros departamentos de la compañía, los miembros reciben formaciones temáticas con frecuencia y con mucha disciplina de su parte. Ésta es la opinión de Clément Barré, gerente del departamento de diseño:

“Tres miembros del equipo web y tres miembros del equipo de diseño gráfico pasaron hace poco un fin de semana de formación y de lluvia de ideas con un experto externo. A comienzos de este año, pasé dos semanas en Londres para mejorar mi inglés. Durante ese periodo de tiempo, seguí trabajando a distancia desde mi lugar de estudios. Con frecuencia, tenemos formaciones para ayudar a nuestros colegas a trabajar de manera efectiva en equipo. Recientemente, tomé un curso de tres días sobre liderazgo y gestión de conflictos.”

ESL no solamente se esmera por facilitar el acceso a formaciones profesionales, también incentiva la realización de proyectos personales. El aprendizaje de idiomas extranjeros es por supuesto uno de los pilares de trabajo de la compañía. En ESL, es pan de cada día el motivar a sus empleados a que viajen, conozcan otras culturas y, claro, desarrollen sus competencias lingüísticas. Esta filosofía le permite a una gran porción del equipo realizar programas lingüísticos en diferentes lugares del mundo. No es de extrañar que algunas de las oficinas de ESL sean verdaderas “Torres de Babel” ¡donde todos se entienden en diferentes idiomas!

ESL es una empresa que comprendió con bastante rapidez la importancia de la formación de su personal. Estas políticas se pueden percibir en toda la empresa y prueban hasta qué punto una compañía que cree en el potencial de sus empleados acompaña su evolución personal a largo plazo. Los equipos se fortalecen y el ambiente de trabajo mejora. ESL ha crecido de una manera impresionante en los últimos años, esto es el resultado de sus trabajadores, profundamente motivados.